前沿关注 趋论:2022环保行业趋势之企业篇 . 上 [复制链接]

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京东
导读:当下的环保民企既要备荒也要备战。' k8 ~: n! q. D, m! D
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“教育在,XXX不在了,环保在,XXX不在了,时代正在和一部分企业说再见,2021也已经成为环保民企的转折大年。”3 q' z& W: K+ `; N* U* W
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最近在和一位在环保行业打拼多年的企业家朋友聊天时,他如是说道。
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和往年相比,2021年给我和山少爷的触动是相对较大的。. g; w+ G# m, V" |

5 C# q) ]0 I: c# k4 t" d- U我粗略统计了下,今年我们深度接触的企业有近30家,实地走访的企业70多家,前来南京交流的从业者120多位。2 Z- A# @4 [: Z* H
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就整个环保行业的体量而言,上面这组数字这并不是一个很大的接触面。' k  i8 i7 y5 |8 q2 @$ Z) u/ z
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但今年的这些接触让我看到了不少共性的东西,尤其是一些在行业深耕多年的选手,他们对当下和未来已经形成了相当的共识。0 h* y  t: D3 D* h1 e3 M" f

' Z; y+ Y+ i8 [1 }; c; Q一位做环保装备的朋友坦言,这些共识之所以有实战价值,是因为那是他们用真金白银和酒量换来的。
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表达情绪容易,洞察本质难得,而远离情绪直击本质,在公开表达上坚守下来并不容易。
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环保民企的3大收缩  战略、团队和资本
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谈到“收缩”,可能不少朋友会联想到萎缩和倒退。+ R: g6 L& ]  h+ H. y5 s, x
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其实这里用“收缩”这个词,更要表达的是一种主动的战略动作,它背后更多的是企业家面对新形势时对战略的重新评估和调整。, i4 \# r" }; s+ a2 O: f/ C7 d
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收缩一词本身并无好坏的指向性。% Y& Z7 }' w, ?' k) b

+ F+ x# _7 I9 K, l& {5 O收缩的背后是聚焦,是实事求是,是回归商业本质。
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# N; W. a! j9 E  {- I7 x1 I/ D2 l' f在过去的一年中,无论是行业头部的上市企业,还是行业里的中小企业,敏锐的掌舵者大都嗅到了大环境的变化。2 z) f( l2 a  q
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关于这些变化,如果你是新读者可以翻阅下青山产业评论之前的文章,我们曾在多篇文章中详细谈过此类话题。! W0 \3 e* l7 R9 M

' f5 |4 T+ [" T, q& [比如:行业的畸变;消失的红利与新红利;时代的毒打;大建设时代后的行业发展等等。% t& \% @( a0 L& x  n1 p2 `

& Y0 K( C+ l4 S" X4 R" y% X7 ]" O动荡的大环境面前,所有的掌舵者都面临一个相似的困局:
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3 H8 [9 z" M' H3 r不动是等死,乱动是找死。
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$ W1 `  A* `/ v$ s在这样的难题面前,那群敏锐的掌舵者在如何构筑自己的防御工事。4 r. D: ?* p2 d: ]" I& h

; @( B6 |" n6 [  H% M1、战略收缩8 d: W- s' p! U( D" N
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战略的收缩不等于做减法,有时候甚至还会是做加法。
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3 C4 \# x$ W2 h' c" s我们看到的成功案例中,战略的收缩不仅是要敢于放弃自己没有竞争优势的业务,同时还要能在自己有竞争优势的赛道上加注。
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环保行业的8大业务领域,投资、建设、运营、产品、设计、咨询、检测、监测,叠加水、气、固废、土壤,不同维度的业务交叉产生多达数十条赛道。
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; _" e' o" t- Z& `3 F0 t对于在行业里深耕多年的环保民企业来讲,现在更多的思考不再是面面俱到,而是什么业务是该放弃的,什么业务是该加注做深的。) k2 \' w% q& a5 l
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毫不夸张的讲,在过去20年环保行业大发展的进程中,清晰的定位从来没有如此的紧迫和重要。$ Y) k; T# R9 m) V0 Z1 d
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在上层业务资源接近垄断的行业大背景下,取舍和自我的定位会是环保民企必须要回答的问题。
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$ M$ M& j* x6 M! u, j7 M2、团队收缩
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8 Q* B( `/ R  i0 g6 r# n$ Y. |9 I裁员并不总是可怕的。6 ?: Q8 J" I  O+ d% f7 A4 x

* o$ P, u; z* u6 v7 g互联网行业的裁员动不动就会成为微博热搜的大新闻,但环保行业的裁员消息我们很少听到。* O" h* A7 C/ W! p5 \
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这并不是环保行业很少有裁员的事儿,而是环保行业的信息是相对封闭的。
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粗略统计,环保行业在过去3年里,上市公司中出现裁员的企业累计超过四成。
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  I: c  o% K6 `4 [# f有些环保民企从千人规模裁员到不足百人规模,也仅仅是在非常小的圈子里才知悉,更多的行业从业者并不知晓也不关注。+ V. M! E3 v3 e
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关于裁员这件事儿,我们需要看一个企业到底是不行了裁员,还是一边在裁掉一些人却还招了更多的人。3 y# }' H1 _; z) S$ ?
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前者,那是业务不行了,于是彻底的压缩人员;后者,则是裁掉不需要的人、冗余的人,同时寻找更合适的人选。7 _9 |& P# v4 \& T. r# Z! b

  }$ @- ]$ c* r; n  {9 j* {敢于裁员,很多时候,对于企业来讲,恰恰是一种务实的表现。) y# r( X6 ~2 J
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2021年大环境艰难,2022年大概率也不会有彻底的改变,合理的进行人员的调整,是企业保持战斗力的重要举措。+ m& u5 `9 Q2 E' e3 B3 o4 Y
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在主赛道上储备更多的精兵强将,在非优势业务上快刀斩乱麻。
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对于从业者而言,最优的选择也是不要在公司的非核心业务上消磨自己的意志,未来的大环境不会容易,宁选鸡头不选凤尾是一个值得参考的择业原则。* P; o7 C; Q- m: I1 a5 `# {' g( `
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总之,大家做好战斗的准备。/ u9 l+ ?% E% ~) r
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3、资本收缩
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, O% |. U- M/ r1 Z1 D单纯的用钱赚钱的时代已经在和环保民企说拜拜。, J* v" ]1 V$ a9 y0 A
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当下的大环境,对于绝大多数出身“普通家庭”的环保民企来说,用资本拉动增长既不现实也是高风险的动作。. B0 O% L( K4 [; R

. P& R/ {, V* i; L( B2 q6 W在资本层面的收缩已经成为环保民企的无奈之举。
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6 W/ a( D! j" _+ Z+ {有些朋友可能会说,今年仍然有不少环保企业上市,这貌似资本层面并没有收缩。
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. {9 \8 ^+ h7 U& B; T4 e! R关于这件事儿,其实我们需要透过表象去看本质。( ~* r% ?: a# B
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首先,资本的收缩并不意味着不用资本远离资本。
2 L' J+ g2 U; j9 _# N8 Y  J# h
" ]" A+ }+ W" q$ p0 U无论何时,资本永远都是一把利器,这里谈到的资本收缩更多的是指资本驱动因素的变化。) N( c- D) a9 N: b! t$ t, R0 ~
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另外,资本的收缩意味着企业增长杠杠的转变。
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如果仔细观察今年的环保上市企业,你会发现:$ J: L  D& r; a7 z5 Z% c* x' x
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他们大多是专注于细分领域的技术型产品型的公司,这些公司的赚钱的逻辑中最核心的不是依靠资本杠杆而是产品杠杆。/ a( t3 B* l; V0 @, {

0 }) r/ E8 z6 U- U) r; r关于这块内容,我后面会专门写一篇文章和大家分享我们的研究成果,这里面有很多值得学习的地方。
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  L( v; D; A' ]1 t8 B总之,对于环保民企来讲,钱越来越贵,钱越来越少,这在2021年是一个显著的趋势。& X. a: d+ _" l

) H) Z6 R" _0 {, [$ e对于资本来讲,有限的资源一定是往最值得押注的人和企业上面投,而对于企业来讲,有限的资源也一定是往未来吃饭的金刚转上投。
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1 w4 d$ _/ N& Q8 }7 R9 S( h圈子里大家公认的一位大咖级别创业者曾经谈过这么一个观点:9 J) y/ R3 G! t! c7 f7 o

  p: n) g  {9 n+ H) |& I- O在过往很多年,很多环保企业的生意逻辑其实就是定期存款,从金融机构低成本拿钱,然后把钱投到项目里,然后每年吃“利息”,这些年没有任何长进,领完20年“利息”,就可以“退休”了。
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3 @# s/ D$ p+ D3 t这算是行业里典型的钱生钱的打法,如今这种买卖环保民企的机遇越来越少。9 p# w. v2 a- A
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以上是环保民企的3个收缩,从战略到团队到资本,更聚焦的战场,更精锐的部队,更谨慎的用钱方式和增长逻辑的切换。, K( V; D0 O4 ?) k+ F

; T7 `, K  i3 M' D2 c收缩并不可怕,懂得收放,收放自如的企业更容易穿越周期。
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对于环保民企而言,当下所有的收,都是为了未来更好的放。原标题:备荒与备战,转折年里的环保人,作者:环保老兵,来源:青山产业评论4 y2 x6 ]$ G% Q* Z& [

) i+ ]% ~3 I  ~* e, O+ B趋论:2022环保行业趋势之企业篇 . 下$ C6 q5 e5 b( J; {& ~3 f

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